来源：金融时报
记者：张冰洁
作为传统就业大户，银行一直都是不少金融专业毕业生就业的重要选择。然而，在金融科技“降本增效”的作用下，银行对于人力资源的依赖正在逐步降低，精简团队、提升科技人员占比成为了不少机构的选择。
随着上市银行中报的陆续披露，各家银行的员工变动情况正在逐步浮出水面。从上半年的情况来看，哪些银行正在优化人才队伍？哪些银行又在扩充“正规军”？
多家银行优化人员结构
截至《金融时报》记者发稿前，共有7家上市银行公布了2024年中期业绩报告，5家上市银行公布了2024年中期业绩快报。从目前披露半年报的银行来看，有不少银行正在精简团队。
记者梳理Choice时发现，截至今年6月末，职工总数为40830人（包括平安理财在职员工378人），较去年末的43119减少了2289人，减员比例超过了5%。
《金融时报》记者注意到，过去一年以来，平安银行“不断进行渐进式的自我修正和螺旋式的迭代升级”，也经历了组织架构调整等一系列改革。
“整体上讲，特别臃肿的总行基本消失了。”在2024年中期业绩发布会上，平安银行行长冀光恒表示，这一年，平安银行总行层面的架构调整已到位，分行的基本架构也已到位，整体来看，队伍变化、总分行联动、干部年轻化、竞聘等已全部落地。
作为资产规模超9万亿的股份制银行，一直以来都是吸纳人才的大户，员工总数超6万人。但从近两年的数据来看，浦发银行也在对团队进行优化。
东方财富Choice数据显示，浦发银行员工数量也从年初的63582人下降到年中的61892人，半年减少1690人。值得关注的是，在2022年末，浦发银行职工总数曾高达64731，不到两年的时间，浦发银行已减少近3000人。
除了上述两家银行外，今年上半年，也在员工数量上进行了较大幅度的调整。东方财富Choice数据显示，截至今年6月末，常熟银行职工总数为4374人，较2023年末的7376减少了3002人。
此外，还有部分银行出现了小幅“缩编”。例如，员工数量从年初的16342人下降到年中的16260人，减少82人；员工数量从年初的11295人下降到年中的11240人，小幅减员55人。
然而，并非所有银行都呈现减员趋势，今年以来，也有部分银行在继续扩充“正规军”。
东方财富Choice数据显示，截至今年6月底，员工总数为66886，较2023年末增长317人；员工总数为16335，较2023年末增加28人。
金融科技正在改变就业市场
银行优化“队伍建设”的背后，也反映出银行数字化转型的成效。《金融时报》记者注意到，在半年报中，多家银行提及了科技赋能金融业务的最新进展。
平安银行在半年报中提及，该行在数字化运营方面持续加大投入，通过升级智能化云服务平台，显著提高了运营效率和风险管理能力。
南京银行在半年报中也表示，今年以来，该行围绕“提升业务经营价值、降低经营管理成本，对外增强客户获得感，对内释放员工生产力”的科技整体工作目标，将“云化、线上化、智能化”三大金融科技能力融入经营管理全价值链。
在业内人士看来，随着金融科技的不断发展，新的岗位需求也将逐渐涌现，银行在人才结构上的调整将成为未来重要的战略方向。
“现在银行招聘对金融、科技双重背景的人才需求比较大，这与银行加快数字化转型、深度应用金融科技、发展数字金融有很大关系。”在招联首席研究员董希淼看来，发展科技金融，加快数字化转型的关键就在于“人”。
《金融时报》记者梳理2023年上市银行年报数据发现，截至去年末，6家国有大行金融科技员工总数高达9.49万人，较2022年增加7500多人，增幅8.59%。与此同时，兴业银行、、等多家股份制银行科技人员数量也实现了较快增长。
再从员工结构来看，截至2023年末，金融科技人员高达3.6万人，占员工总数的比例为8.60%；研发人员达1.07万人，占员工总数的9.14%；兴业银行科技人员7828人，较上年末增长16.85%，占员工总数比例为13.91%；光大银行科技人员3685人，比上年末增长14.73%，占全行员工的7.74%。
“当前，科技已经成为银行业核心竞争力比拼的重要方向，驱动银行机构向数智化道路不断迈进。”在素喜智研高级研究员苏筱芮看来，“未来，拥有数字化理念及优秀业务水平的综合型人才，将更受银行青睐。”
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