兴业银行总行人事调整 涉及对公、零售条线多部门

　　2024年的最后一个月，年内新任的四名高管任职资格相继获得批复。12月3日，夏维淳任董事会秘书；12月6日，赖富荣任首席风险官，赵朝清任总审计师；12月17日，唐家才任首席信息官。

　　12月20日，兴业银行发布了《2023年高管薪酬补充方案》，原职工监事赖富荣补发148.8万元，原董事会秘书华兵补发134.4万元。加上2023年报已披露的部分，赖富荣2023年度税前薪酬合计为516.26万元，仍然是兴业银行高管薪酬最高的；华兵的年薪为435.19万元，排名第二。

　　高管层外，本期银行人事主要介绍兴业银行中层人事调整，包括总行对公、零售条线多部门总经理、副总经理，以及上海分行、深圳分行副行长。

　　（一）同业金融板块：

　　深圳分行副行长吴海鸣，拟任总行银行合作中心总经理。2014年6月任兴业银行广州分行行长助理，2016年5月升任广州分行副行长，2022年调任深圳分行副行长。

　　总行银行合作中心总经理周苗退二线。历任兴业银行总行贸易金融部风险总监、特殊资产经营部副总经理、同业金融部副总经理、银行合作中心总经理。

　　（二）企业金融板块：

　　上海分行副行长陈李剑，拟任交易银行部/国际业务部总经理。曾任兴业银行人力资源部总经理助理、上海分行行长助理；2022年12月，陈李剑升任兴业银行上海分行副行长。

　　深圳分行副行长彭后华，拟任上海分行副行长。2014年6月起任兴业银行深圳分行行长助理，2017年9月升任深圳分行副行长。

　　半年报显示，上海分行是兴业银行第一大分行，截至2024年6月末，资产规模为7863.49亿元，下辖92个机构，有员工2828人。

　　乌鲁木齐分行副行长郑宝盛，拟任总行企业金融风险管理部副总经理。2019年10月任兴业银行昌吉分行行长，2021年12月任乌鲁木齐分行行长助理，2023年12月升任乌鲁木齐分行副行长。

　　总行企业金融风险管理部副总经理官志民，拟任公司金融部副总经理。

　　绿色金融部/战略客户部能源化工处处长洪森，拟任绿色金融部/战略客户部总助。

　　厦门分行公司金融部兼战略客户部总经理洪志哲，拟任总行普惠金融部总助。

　　（三）零售金融板块：

　　绿色金融部/战略客户部副总经理孙隆刚，调任信用卡中心副总经理。

　　孙隆刚，安庆师范大学数学专业学士，浙江大学数学博士，中国科学技术大学金融数学博士后。2012年12月加入兴业银行，曾在合肥分行、总行投资银行部、苏州分行任职。2020年5月起，孙隆刚历任兴业银行嘉兴分行副行长、行长，总行绿色金融部总经理助理、副总经理。

　　朱青升任私人银行部副总经理；2022年9月起任兴业银行私人银行部总经理助理。值得一提的是，今年8月，原平安私行总裁洪帅正式出任兴业银行私人银行部总经理。

　　桑飒升任信用卡中心副总经理。2022年9月任兴业银行兰州分行行长助理，2024年1月任兴业银行信用卡中心总经理助理。

　　零售信贷部副总经理唐昆，调任乌鲁木齐分行副行长。

　　兴业银行总行对公、零售板块部门设置

　　2024年三季报显示，兴业银行坚持“以客户为中心”，持续健全客户分层分类经营体系、产品交叉销售体系、场景金融服务体系，推动客户规模稳步增长、质量有序提升、结构持续优化。

　　截至9月末，兴业银行零售客户数超1.08亿户，较上年末增长6.51%，贵宾客户、私行客户分别较上年末增长5.75%和7.93%；企金客户数150.30万户，较上年末增长7.25%，潜力及以上客户数达34.64万户，较上年末增长11.34%；同业客户合作覆盖率保持95%以上，价值客户产品覆盖率提升至73%。

　　在财富银行方面，截至9月末，兴业银行零售AUM达5万亿元，较上年末增长4.38%；企金财富AUM日均规模达到4182亿元，较上年末增长12.27%；银银平台机构销售保有规模保持6000亿元以上。

　　不过从整体业绩上，兴业银行仍处于“增收不增利”的局面。

　　今年前三季度，公司实现营业收入1，642.17亿元，同比增长1.81%；实现归属于母公司股东净利润630.06亿元，同比下降 3.02%，特别是第三季度的净利润同比下滑达10.45%。兴业银行管理层表示，净利润下滑的主要原因是公允价值变动和减值损失增加。

　　资产质量方面，截至2024年9月末，兴业银行不良贷款“双升”，不良贷款余额621.18亿元，较上年末增加36.27亿元，不良贷款率1.08%，较上年末上升0.01个百分点。关注贷款率1.77%，较上年末上升0.22 个百分点，小幅波动，主要是零售风险有所上升；计提资产减值损失477.03亿元，同比增长14.31%。