针对媒体报道“河南省41名公开招聘人员遭到口头清退”一事，近日汝州市卫健委通报称，经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。
考上事业编，却在工作4个月后，被单位集体清退，让人大跌眼镜。舆论发酵后，当地相关部门的调查回应比较及时，目前相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。不过，整个事件何以发展到这一步，善后工作又是否合理、公平，依然有不少问号待拉直。
要知道，该招聘从发布招聘公告，到后续人员公示，都是公开进行。很难想象，在这种情况下，一个县级市的部门如此大规模“违规”公开招聘编制人员，负有监管把关职责的相关部门竟会被完全蒙在鼓里。并且，当时的招聘公告中明确写道：经市政府研究，决定面向社会公开招聘疾病预防控制中心工作人员50名。
更显蹊跷的是，该招聘过程一波三折，按理说有太多及时叫停的机会。比如，知情人士表示，因部分应聘者被人举报考试违规，招聘在“中途经调查后去掉了7名应聘者的名字”。既然之前就有调查介入，为何就没有发现招聘本身是“无效”的？
而且，让人难以理解的是，在今年2月拟录用人员的公示期，该招聘再次遭遇了举报。在这种情况下，为何还得等到招聘结束，且相关人员工作4个月后，再行“清退”？
另外，招聘被确认无效后，对相关人员“一刀切”予以清退，是否过于粗暴？诚如一些当事人所言——招聘单位的错误，我们却要承担后果，显然不公平。当然，这里面可能要区分情况。如果是直接受益于“内部照顾”“萝卜招聘”的人员被清退，可以说是咎由自取，但录用的41名人员，是否全都是违规“上岸”？
厘清这些疑问，在善后上就应该视具体情况予以区别对待。毕竟，在这场延宕两年的招聘中，很多人付出了准备时间和精力，有的甚至辞掉了原先的工作，由此带来的损失，不应该被无视。现在骤然失去工作，也等于失去了收入，而再找工作又要产生不小的成本。
结合更多背景信息看，此事还有无其他隐情，也值得审视。比如，公开信息显示，当地近两年正大力压减编外人员和精简事业编。由此，汝州疾控违规招聘的发生，除了招聘本身的程序问题，也很难不让人与这层大背景关联起来。若两者确有联系的话，就不该完全混为一谈。
“内部照顾”“萝卜招聘”，是事业单位招聘的大敌，于理于法都该严肃处理。及时纠偏的同时，也应该及时做好善后处理，该追责的要严肃追责，该补上的制度漏洞要及时补上，该给予的合理补偿也不应该缺位。
还没有评论，来说两句吧...